누가 타고난 리더인가? 리더십은 개발될 수 있지만, 특정 성격 유형은 팀을 이끌고, 어려운 결정을 내리고, 다른 사람들이 따르도록 영감을 주는 데 자연스러운 이점을 가지고 있습니다. 포춘 500 CEO, 군 지휘관, 조직 심리학 연구를 기반으로, 여기 리더십을 위한 MBTI 유형의 결정적인 순위가 있습니다.
스포일러: 항상 예상되는 사람은 아닙니다.
리더십 순위
S티어: 타고난 리더
#1 ENTJ - 통솔자
여기에 놀라움은 없습니다—ENTJ는 포춘 500 CEO와 최고 경영진 중 통계적으로 과대 대표됩니다. 그들은 리더십을 자연스러운 상태로 봅니다. ENTJ는 전략적 비전과 실행 추진력을 결합하여 빠르게 결정을 내리고 자신과 다른 사람들에게 높은 기준을 적용합니다.
리더십 스타일: 야심찬 목표를 설정하고 결과를 이끄는 비전 전략가
유명한 ENTJ: 스티브 잡스, 마가렛 대처, 나폴레옹 보나파르트
적합한 분야: 기업 리더십, 기업가 정신, 군사 지휘
성장 포인트: 효율성과 함께 감성 지능을 가치 있게 여기는 것 배우기
#2 ESTJ - 경영자
ESTJ는 전통적인 리더십 구조의 중추입니다. 그들은 자원을 조직하고, 명확한 계층을 확립하고, 모든 사람이 자신의 역할을 알도록 하는 데 뛰어납니다. 올바르게, 제시간에 일이 완료되어야 할 때, ESTJ가 해냅니다.
리더십 스타일: 질서와 책임을 만드는 전통적인 관리자
유명한 ESTJ: 존 D. 록펠러, 주디 판사, 린든 B. 존슨
적합한 분야: 운영, 군대, 전통적인 기업 구조
성장 포인트: 유연성과 변화에 대한 적응
#3 ENFJ - 선도자
ENFJ는 권위가 아닌 영감을 통해 이끕니다. 그들은 사람들의 잠재력을 보고 그것을 끌어내는 놀라운 능력을 가지고 있습니다. 협업을 가치 있게 여기는 현대 직장에서 ENFJ 리더는 점점 더 효과적입니다.
리더십 스타일: 사람을 개발하고 문화를 구축하는 영감을 주는 멘토
유명한 ENFJ: 버락 오바마, 오프라 윈프리, 마틴 루터 킹 주니어
적합한 분야: 비영리, 교육, 사람 중심 조직
성장 포인트: 사람들을 실망시키는 어려운 결정 내리기
#4 ENTP - 변론가
ENTP는 혁신을 통해 이끕니다. 그들은 모든 것에 질문하고, 다른 사람들이 놓치는 가능성을 보고, 혼란이 필요한 환경에서 번성합니다. 스타트업 세계와 창의적 산업에서 ENTP 리더십은 금입니다.
리더십 스타일: 가정에 도전하는 혁신적인 파괴자
유명한 ENTP: 일론 머스크(INTJ로도 분류됨), 마크 쿠반, 토마스 에디슨
적합한 분야: 스타트업, R&D, 크리에이티브 에이전시
성장 포인트: 후속 조치와 세부 관리
A티어: 강력한 리더
#5 INTJ - 전략가
INTJ는 무대 뒤에서 이끌며, 다른 사람들이 실행하는 시스템과 전략을 만듭니다. 그들은 스포트라이트를 찾지 않을 수 있지만, 전략적 마음은 복잡한 환경에서 효과적인 리더가 되게 합니다.
리더십 스타일: 시스템과 장기 계획을 설계하는 전략적 마스터마인드
적합한 분야: 기술 회사, 연구 조직, 전략 계획
성장 포인트: 사람 기술과 감정적 연결
#6 ESTP - 사업가
ESTP는 위기에서 번성하는 행동 지향적 리더입니다. 빠른 결정과 대담한 움직임이 필요할 때, ESTP가 나섭니다. 그들은 세일즈 리더십과 카리스마와 빠른 사고가 필요한 모든 역할에서 자연스럽습니다.
리더십 스타일: 실시간으로 대담한 움직임을 하는 행동 지향적 리더
적합한 분야: 세일즈, 스포츠 팀, 위기 관리
성장 포인트: 장기 계획과 인내
#7 ISTJ - 현실주의자
ISTJ는 능력과 일관성을 통해 이끕니다. 그들은 연설로 영감을 주지 않을 수 있지만, 신뢰성을 통해 존경을 얻습니다. 신뢰와 정밀성이 필요한 역할에서 ISTJ 리더십은 비교할 수 없습니다.
리더십 스타일: 모범을 보이는 신뢰할 수 있는 관리자
유명한 ISTJ: 조지 워싱턴, 앙겔라 메르켈, 워런 버핏
적합한 분야: 금융, 정부, 품질 관리
성장 포인트: 혁신과 변화 수용
#8 ESFJ - 집정관
ESFJ는 관계와 팀 조화를 통해 이끕니다. 그들은 사람들이 가치 있다고 느끼는 긍정적인 근무 환경을 만드는 데 뛰어납니다. 팀 기반 환경에서 그들의 리더십은 충성심을 만들어냅니다.
리더십 스타일: 소속감을 만드는 팀 지향적 리더
적합한 분야: HR, 호스피탈리티, 커뮤니티 조직
성장 포인트: 인기 없지만 필요한 결정 내리기
B티어: 상황에 따른 리더
#9 ISFJ - 수호자
ISFJ는 봉사를 통해 이끕니다. 그들은 리더십을 찾지 않을 수 있지만, 신뢰받으면 안정적이고 지원적인 환경을 만듭니다. 세부 사항에 대한 주의는 다른 사람들이 놓치는 것을 포착합니다.
리더십 스타일: 팀을 지원하고 보호하는 서번트 리더
적합한 분야: 헬스케어, 교육, 행정 리더십
성장 포인트: 자기 홍보와 가시성
#10 ENFP - 활동가
ENFP는 열정과 비전을 통해 이끕니다. 그들은 이니셔티브를 시작하고 새로운 아이디어 주변에 팀을 영감을 주는 데 뛰어납니다. 그들의 도전은 실행을 통해 모멘텀을 유지하는 것입니다.
리더십 스타일: 대의 주변에 사람들을 결집시키는 열정적인 비전가
적합한 분야: 마케팅, 비영리, 크리에이티브 프로젝트
성장 포인트: 후속 조치와 구조
#11 INFJ - 옹호자
INFJ는 조용한 영향력을 통해 이끕니다. 그들은 큰 그림을 보고 다른 사람들을 의미 있는 목표로 안내합니다. 그들의 리더십은 종종 보이기보다 느껴집니다—그들은 사람을 통제하기보다 문화를 형성합니다.
리더십 스타일: 가치와 비전을 통해 이끄는 조용한 영향력자
적합한 분야: 비영리, 상담, 사회 운동
성장 포인트: 자기 주장과 갈등 내성
#12 INTP - 논리학자
INTP는 전문 지식이 인정되는 전문 분야에서 이끕니다. 그들은 전통적인 리더십에 어려움을 겪을 수 있지만 기술 팀이나 연구 그룹을 이끌 때 뛰어납니다.
리더십 스타일: 지식을 통해 이끄는 전문가 리더
유명한 INTP: 알버트 아인슈타인, 빌 게이츠, 에이브러햄 링컨
적합한 분야: 연구, 기술, 학계
성장 포인트: 감성 지능과 팀 동기 부여
C티어: 소극적인 리더
#13 ISFP - 모험가
ISFP는 일반적으로 리더십을 피하지만 그들의 진정성이 다른 사람들에게 영감을 주는 창의적이거나 예술적인 환경에서 효과적일 수 있습니다. 그들은 가치관을 눈에 보이게 살아감으로써 이끕니다.
리더십 스타일: 모범을 통해 영감을 주는 진정한 리더
적합한 분야: 예술 팀, 디자인, 개인 기여자 경로
성장 포인트: 공식적인 권한으로 나아가기
#14 ESFP - 연예인
ESFP는 에너지와 카리스마가 필요할 때 이끌 수 있습니다. 그들은 순간에 팀을 동기 부여하는 데 뛰어나지만 장기적인 전략적 리더십에 어려움을 겪을 수 있습니다.
리더십 스타일: 흥분을 만드는 에너지 넘치는 동기 부여자
적합한 분야: 이벤트 계획, 엔터테인먼트, 세일즈 팀
성장 포인트: 장기 계획과 어려운 대화
#15 INFP - 중재자
INFP는 거의 리더십을 찾지 않지만 그들의 가치관이 위험에 처할 때 강력한 리더가 될 수 있습니다. 그들은 힘보다 목적이 더 중요한 사회 운동과 창의적 노력을 이끕니다.
리더십 스타일: 목적을 통해 영감을 주는 가치 중심 리더
적합한 분야: 사회적 대의, 창의적 예술, 상담
성장 포인트: 결단력과 갈등 관리
#16 ISTP - 장인
ISTP는 일반적으로 독립적으로 일하는 것을 선호하며 리더십의 대인 관계 요구에 어려움을 겪습니다. 그러나 실무적인 문제 해결이 필요한 위기 상황에서는 효과적으로 나설 수 있습니다.
리더십 스타일: 능력을 통해 이끄는 위기 대응자
적합한 분야: 기술 전문가 역할, 비상 대응
성장 포인트: 지속적인 인력 관리
리더십은 배울 수 있다
여기에 진실이 있습니다: 순위가 운명을 결정하지 않습니다. 최고의 리더는 자연스러운 스타일을 이해하고 보완적인 기술을 개발하는 사람들입니다.
사고 유형의 경우: 감성 지능 개발
감정 유형의 경우: 어려운 분석적 결정 내리는 법 배우기
내향형의 경우: 공개 연설과 가시성 연습
외향형의 경우: 경청과 성찰 기술 개발
리더십 잠재력 현실화하기
당신의 MBTI 유형은 시작점이지 천장이 아닙니다. 확언과 시각화를 사용하여 되고 싶은 리더를 구현하세요:
"나는 자신감과 연민으로 이끕니다."
"나는 더 큰 선에 봉사하는 결정을 내립니다."
"나의 리더십은 다른 사람들이 잠재력에 도달하도록 영감을 줍니다."
무료 MBTI 테스트를 받아 자연스러운 리더십 스타일을 발견한 다음, Manifestly의 도구를 사용하여 완전한 잠재력을 개발하세요.
위대한 리더는 태어나지 않습니다—인식과 의도적인 성장을 통해 만들어집니다. 당신의 리더십 여정은 어디로 데려갈까요?
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